关于做好2019年度教职工绩效考核工作的通知

院属各单位：

为贯彻落实全国教育大会精神，进一步加强我院教职工队伍的建设和管理，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，规范和完善教职工岗位绩效考核工作，对每一位教职工作出全面、客观、准确的评价，激励教职工认真履行岗位职责，并为教职工续聘、培训、晋升、绩效奖励等提供参考依据，经研究决定对全院教职工进行2019年度绩效考核，现将相关事项通知如下：

一、指导思想

坚持四个“有利于”，即有利于调动教职工的工作积极性，逐步提高教学质量和科研水平；有利于稳定和吸引人才，逐步建立高水平的师资和管理队伍；有利于增强学院改革发展的凝聚力，为学院逐步建立科学化、精细化和规范化的管理体系奠定良好基础；有利于提升学院的整体办学实力和影响力，在全院形成爱岗敬业、扎实工作、开拓进取的良好氛围，从而切实提高我院的办学水平和社会知名度。

二、考核领导小组

组  长：肖彦君  曹兴霖

副组长：张礼兰  孟庆琦  杜福磊  董学武  单培勇  

杨松林  肖红敏 连银岭  毛贡献

成  员：院属各单位负责人

考核组下设办公室

主  任：毛贡献（兼）

副主任：苏万荣

成  员：郝向阳  侯永亮  侯瑞丽  段道玲  

王银磊  张志续  高玉民

考核具体工作由人事处组织，各单位成立相应的考核领导小组。

三、考核原则  

1、坚持以德为先、注重实绩的原则。坚持把师德考核放在首位，以立德树人为根本，坚持以工作实绩为重点，体现工作质量和效率，突出业绩贡献。

2、坚持客观公正、民主公开的原则。充分发挥基层单位的工作积极性，强化其在考核工作中的主体作用。

3、坚持按照岗位分类、分层次考核的原则。兼顾学院的教学、管理、教辅、工勤岗位的工作特点，对全院教职工的不同岗位工作分类进行绩效考核。

4、坚持领导考核与群众评议相结合、平时考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则。

四、考核对象及时间

1、考核对象

全院正式教职工（兼职教师不参加此次年度绩效考核，但用人单位要对本单位的兼职教师做出客观公正的评价；在职时间不超过六个月的正式教职工不参加此次年度绩效考核，但用人单位须对其做出工作评价。）

2、考核时间

2019年12月10日-20日。

五、考核内容与标准

1、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德：主要考核政治表现、思想状况和道德水平，包括管理人员的服务态度等。

能：主要考核管理能力的运用发挥及业务技术水平。

勤：主要考核工作的责任心，勤奋敬业精神以及遵守工作纪律情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况。

廉：主要考核清正廉洁，不徇私情，不以权谋私，严格按照规章制度办事情况。

2、各类人员以岗位职责及年度工作任务为基本依据，根据所在岗位性质的不同，依据其实际情况细化、量化。

六、考核等次、绩效标准及结果运用

1、本次考核共分为四个等次，即优秀、良好、合格、不合格。相应考核等级与绩效标准：

优秀≥90分，绩效标准按130%执行；

90分＞良好≥70分，绩效标准按100%执行；

70分＞合格≥60分，绩效标准按70%执行；

不合格﹤60分，无绩效。

各单位要严格掌握优秀的比例，优秀比例不得超过本单位参加考核人数的15%，良好比例不得超过本单位参加考核人数的70%，确保教职工绩效考核结果的真实、科学、有效。确定考核等次须参照《郑州电力职业技术学院教职工年度考核管理办法（试行）》第三章中的第六条、第七条、第八条、第九条执行。

凡当年获得市、厅级一等奖、省级二等奖、国家级三等奖及以上荣誉的（教师个人或指导学生个人或团体奖项的主要负责人），当年被评为省级特色专业建设支柱项目、优秀教学团队的实际主持人，当年可直接评定为本年度考核优秀等次（不占本单位优秀名额比例）。

2、考核结果的运用参照《郑州电力职业技术学院教职工年度考核管理办法（试行）》中的相关规定执行。

七、考核办法及方法步骤

（一）对中层干部的考核

由考核领导小组负责组织实施，具体方法步骤如下：

1、述职报告

被考核人员重点总结以下工作内容：

（1）本年度本部门的工作完成情况，为完成工作采取的主要措施及取得的效果。

（2）部门教职工队伍建设情况。

（3）加强自身建设及廉洁自律情况。

2、民主评议

述职后，进行民主测评，测评结果由考核小组负责统计汇总报人事处。

（二）对教职工的考核

1、考核办法

（1）专任教师的考核：参照《郑州电力职业技术学院教师考核办法》进行考核，具体考核工作由教务处负责组织实施。

（2）辅导员（专职班主任）的考核：参照《郑州电力职业技术学院辅导员工作考核办法》进行考核，具体考核工作由学生处负责组织实施。

（3）行政管理人员（含工勤人员）的考核：参照《郑州电力职业技术学院行政管理人员考核办法》进行考核，具体考核工作由人事处负责组织实施。

2、方法步骤

（1）各单位负责人作好考核动员，教职工写出年度工作总结，结合本单位的实际情况也可进行教职工述职。

（2）各单位根据本单位教职工平时的工作表现，结合民主测评结果，参照各类人员的考核办法，对本单位教职工进行客观公正的绩效考核。

（3）各单位按规定格式汇总本单位绩效考核结果。

（4）各单位于2019年12月23日下午前统一将本单位教职工年度考核登记表、年度考核结果汇总表、年度考核情况审核备案表（附件1-3）报送人事处。

附件：1、郑州电力职业技术学院教职工2019年度考核登记表

2、2019年度各单位教职工考核结果汇总表

3、2019年度各单位教职工考核情况审核备案表