以《郑州电力职业技术学院人事考核办法》及其有关规定为依据，充分调动总务处人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为全体师生服务，特制定本考核细则。
由科室和总务处领导给总务处人员考核打分，评定等级分别为优、良、中、差四个等级，凡得分在90分以上，则为优级。得分在90分以下，在80分以上，则为良级。不满80分高于70分则为中级。低于70分则为差。根据考核所得不同等级兑换不同的考核工资和奖惩制度。
热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
1.严格遵守岗位责任制度，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况。每次扣1——2分。
2.准时参加学校的各种集体活动，准时出席会议。不无故缺席，无故缺席的，不认真参加会议的。每次扣1——2分。
3.认真地接受上级安排的各项工作。对于学院各处室反映的问题，都能认真地完成或解决。不服从安排的扣3分。
4.关心学校、关心集体与同事、业务关系单位相处和谐，态度好。尽量让同事认可，业务关系单位满意，若同事、业务关系单位有较大意见的将扣2——5分。
5.工作人员必须廉洁奉公、实事求是、忠于职守，认真履行岗位职责，否则扣5分。
工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，乐于奉献，吃苦耐劳，语言举止文明，做到服务育人。
1.所有工作人员在工作中要做到文明礼貌、服务态度端正、和蔼，热心为教学和师生服务。相反一次扣1分。
2.各工作人员每天必须到各自负责的区域和楼层进行检查，发现问题及时维修、处理、汇报。违者一次扣0.5分。
能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素质。
1.工作人员因责任心不强，造成学院经济损失或重大事故，由该工作人员承担相应的责任和经济损失。并扣除5——10分。
2.工作人员必须做好工作日志，认真记录每天检查巡视结果，发现损坏、破坏财产者，要追究相关人员的责任，未尽到职责者扣3分。
爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，爱护公物，增收节支，有创新意识，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。
1.上班时间未坚守工作岗位，并造成不良影响和后果，扣2——5分。
2.工作人员要做到衣着整洁，上班时无故不准穿拖鞋，头发长短适中，否则扣2分。
严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。
1.不无故请假。规范执行请假制度，确需请假时，要自觉处理自己分管的工作，尽量减轻科室压力。不执行此项要求的视情况扣2——4分。
2.请假必须经总务处领导批准，假条未在办公室备案，以旷工论处，否则扣发工资并扣10分。
3.因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则视为旷工，并扣10分。
4.在工作时间内不准饮酒（包括饮酒后上班影响正常工作），不打瞌睡，前者违反一次扣5分。
总务处工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着顺利通过评估的指导思想，总务处各项工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度。为了将总务处工作进一步落实到位，以上考核细则希望各位员工自觉遵守执行。
